老板说我不行该辞职吗(怎么跟老板说不辞职了)

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老板说你不能胜任这份工作,是叫我主动辞职吗?

老板已经对你很失望了,不过既然没有明确说明要你辞职,说明他还是想给你一次机会的。如果你喜欢这份工作,并且有足够的信心和毅力改变自己,那么就放下内心的顾虑,努力做好手中的事情,拿出成绩来让老板看到你的进步。

我曾经也遇到过这样的职场困难,当初老板把重要的工作给了我,委以重任,内心是对我有很大的期望的,他很看好我。可奈何我太得意忘形了,把事情办的乱七八糟,让公司遭受了不小的损失。在他对我说出“你不能胜任”的时候,我才感受到严重的职场危机。熬了一夜写了一份悔过书,在晨会上深刻反省自己的错误,辜负了老板的信任,诚恳的希望他和其他同事能够再给我一次机会。我会好好的拼业绩,弥补自己的错误。并且在事后给出了一份详细的军令状和计划书,最后幸运的化险为夷,我保住了自己的工作。

作为一个职场人,我不建议大家以失败者的身份退场,用辞职的方式解决问题太被动,而且对职场生涯的影响也不好。哪怕他真的想不用你了,可在人员紧张的情况下也不会立刻让你走人的,必须要培养出下一个接替者,才可以辞退你。而你就要利用好这个空隙,好好反思总结自己的工作事宜,势必要有一番作为,让老板知道你的价值,你足够配得上他开的工资。

现在我也是一个部门的小领导了,平时也经常用这句话来敲打一下低下懒散的员工。他们或许是工作态度不好,或许是业绩能力不行,总之有让我不满意的地方。但用一个熟手比一个新手要更有利益空间,所以我说这句话就是想让其有危机意识,仔细反省改正,别再吊儿郎当了。

工作勤勤恳恳,但领导还是说你不行,处处抓机会批评你,你会辞职吗

工作勤勤恳恳,但领导还是说你不行,处处抓着机会批评。不要去辞职,受委屈也是工作中的一部分,无论做的再怎么好,领导也难免会鸡蛋里挑骨头。作为一个领导,他是一个管理者,肯定要力求完美。不要去怪罪领导,只能说自己还有不足,如果仅仅因为这一点小事而离开,只能说抗压能力太差。无论到哪个公司都是一样,总会碰到不如意的事情,要学会自己去消化,而不是不负责任的走掉,那么让我们具体了解一下吧!

一,工作勤勤恳恳,但领导还是说你不行

有一些领导要求比较高,也是从下属走过来。等到做领导之后,就会拿着鸡毛当令箭,对于这类领导确实很可恨,下属也无能为力,只能照领导说法来做事情,不敢去当面顶撞。很多年轻人并不想被道德绑架,认为做好分内事,就不愿意领导批评,要保证好心态,来公司上班,并不是每天要得到表扬。哪怕是做的好时,领导批评也属于太正常不过的事情,人心极其复杂,领导可能是嫉妒你的才华。

二,你会辞职吗?

不要去辞职,这也算是一种考验,只要把这段时期熬过去,可能情况就会转好。有的领导之所以对员工要求如此之高,是因为很看重下属工作能力,认为下属还可以做得更好。如果碰到一个凡事要求低的领导,就永远没有进步空间,应该感恩能碰到苛刻领导,这样的领导亦师亦友,才能够反思身上不足,不会变得狂妄自大。有的人总认为拼尽全力做一项工作,已经达到了最高标准,殊不知在领导眼里还可以做到更好。

总之,领导说你不行时要证明给他看你一定行,就算后面辞职也要潇洒离开,不要带有负能量。

工作勤勤恳恳,但领导还是说你不行,处处抓机会批评你,你会辞职吗?

在职场中大都数人都是平庸的那一个,每天按时上班下班,按时完成领导交代的工作,自认为自己工作勤勤恳恳,踏踏实实,但有些人会遇到的一个比较现实的问题是,工作勤勤恳恳,但是领导还是说自己不行,开会会议上,工作中处处抓机会批评你,有些人想应该辞职吗,下面跟小编一起来看一看该不该辞职。

一、不要着急做出辞职的决定。

可以先找找自己身上的原因,是不是自己的表现还不够好造成的,领导的批评可能是激励你做更大的工作突破,对你还是有些期待的,希望你能工作上不是甘于平庸而是有突破,这往往是职场上的一种正常现象,领导的处处批评有时候不能只看表面。

二、工作上创造更多的可能性,提升自我能力和价值。

工作上自己找机会学会自我突破,提升自己在公司的价值贡献度,提升自我的沟通能力,业务技巧能力。工作上如果你是业绩岗位的话,那么要把自己的业绩想办法提升上来,比之前更加的有突破性,如果你是职能岗位,那么你需要多想出来一些创新的做法,比之前的工作方式更新颖更高效。通常领导都是很注重结果的,好的绩效或许能让领导对你的态度改观。

最后你可以找领导好好聊一聊,就像朋友一样的聊天,放松一些,可以与领导沟通自己工作上所需提升的问题点在哪里,为什么领导经常批评自己,对自己有哪些期许。共同探讨,找到问题点,就有了提升的方向。也可以与身边的同事好好聊一聊,同事通常也会给到一些毕竟有可行性的建议,毕竟旁观者清,自己看不到的问题,身边的人能看到的。

老板总抱怨我工作做不好,压力很大,该不该辞职?

我觉得不应该辞职,因为做一件工作没有容易的,如果做什么事情都这么容易,那么这个世界上岂不是人人都很成功呢?老板只是抱怨你的工作做不好,并没有因此辞退你,是在给你改过的机会。既然有改过的机会你就应该努力找到自己的问题并去改进它,最后得到老板肯定的同时,你也会得到一个更好的自己。

第一,不管做什么工作都是有压力的,就算你辞职了去找其他的工作,其他的工作也有它自己的困难,工作好做了,可能你又会觉得某个同事不好相处,或者客户刁难等等问题,因为生活没有容易的地方。如果你不工作,自己去创业,那么创业的困难可比工作的难度还要大,因为没有人可以随随便便成功。

第二,你老板抱怨你工作做得不好,证明你老板还是希望你能够改好的,否则他也不会只是告诉你做不好,真正对你没耐心的老板不会给你说这些,他会直接开除你。老板还能够指出你的问题所在是一件好事,你还可以对自己的工作查漏补缺,因为老板给你机会。

第三,如果做什么事情都是遇到困难就退后,你还喜欢这样的自己吗?老板抱怨工作做不好,那么你接下来应该做的事情是找到这个工作做不好的原因,然后去解决它。为什么做不好,是你不会做?还是没有认真做?还是思路不够开阔?又或者是理解错了老板的意思?为什么经常让老板不满意?自己肯定有短板的地方,找到它并入一去解决它。

最后,希望在以后的工作中能够三思而后行,如果你已经努力,并觉得自己做得很好确实没有任何问题,是老板故意挑刺的,那么可以考虑不做。

领导觉得你能力不行,声称不满意你可以辞职,该怎么办?

有效沟通

职场中,出现任何的问题,一定不要盲目猜疑,主观臆断。你要做的就是主动,直接与你的主管进行沟通。跟你的主管约定好合适的时间和地点,确定好沟通的内容。沟通的过程中,一定要抛弃自己的旧观念,采用多听的策略,去找到主管觉得你能力不行具体是指哪方面不行。是技术水平不行?沟通能力不行?态度不行?责任心不行?还是有其他的问题。

只有通过有效的聆听,沟通,才能准确的把握自己的缺点,和不足之处。在充分听取了上司的意见之后,你也可以适当的表达自己的意愿,表示愿意努力去做整改。同时,如果主管理解偏差的问题,你也可以通过合理的解释,让其改变观点。

,提高自身工作能力

通过沟通,有了计划,就需要着重提高自己欠缺的地方。不断地总结,持续地学习是提高能力的主要途径。在书本中进行学习,假如你的工作技能有待提高,那么就去找相应的书籍,或者找相应的培训课程去集中提高。

在工作实践中学习,找以前项目的总结,和项目文档,去学习你不足的方面。虚心向其他人请教,可以通过与上司的沟通,请求其帮助,找到相应的工作能力高的同事。学会跳出自己思维的怪圈,开放思想,勇于去思考和创新。找到更好的工作方法,也可以有利于提高自己的工作能力。

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发布于 2022-07-26 19:07:14
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